2007年3月9日星期五 在“2006年全国房地产经纪评估结果暨行业发展峰会”上，鼎信房地产公司荣获“全国房地产优秀经纪机构”称号，同时公司总经理赖纪光荣获“全国优秀注册房地产经纪人”称号，此次峰会于10月3 1日在庄严的北京人民大会堂举行，会上公布了一批经营规范、守法诚信、业绩优良的房地产经纪机构和房地产经纪人，并在会上进行了隆重的颁奖仪式，这次获奖的单位和个人是由各地房地产主管部门、省建设厅推荐，经中国房地产估价师与房地产经纪人学会评审并在网上公示后最终评定的。据悉，获此项殊荣的单位江西省仅有三家，鼎信房地产是赣州唯一获奖的机构。此次颁奖活动旨在配合全国性整顿规范房地产交易秩序工作，树立行业榜样，引领整个房地产中介行业的规范发展。
鼎信房地产被省建设银行评为“优质合作机构”
中国建设银行江西省分行为营造“真情服务百姓，发展再上台阶的环境氛围，开展了“优质合作中介机构”评选活动，从机构的资信实力、管理水平、市场份额排名、对建行二手房贷款业务的贡献方面，对全省各地建设银行支行推荐的16家中介机构进行了认真的评比，筛选，从中评出了6家“优秀合作中介机构”，鼎信房地产是赣州市范围内唯一获奖的房地产中介机构。
鼎信公司核心价值观(公司“十二字方针")淙刻内涵诠释
(解释、说明)
△诚信：即诚实守信。诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。诚实守信是中华民族的传统美德，几千年来“一诺千金”、“一言九鼎”的佳话不绝于史，广为流传。诚信是做企业、做人的根本，这个标准做不到，一切无从谈起。因此，公司的经营理念定为：“一言九鼎(意为说话算话)、至诚至信(意为最诚最信)”。市场经济是信用经济，但是当今社会却大量出现短期功利、浮躁、不诚信的社会现象，许多企业和个人为了利益根本不讲诚信，诚信己变成一种稀缺资源，一个企业或个人一时遵循诚信不难，难的是要多年或一直坚守诚信，企业或个人要将诚信变成稀缺资源需要多年的积累，而丢失它随时都有可能。公司6年来一直坚守诚信原则，已积累了一定的“诚信资源”，我们每位员工应继续珍惜好这种资源。员工对企业的忠诚，企业对社会、国家的忠诚都是诚信的重要表现，遵守职业道德也是诚信的一种重要表现。就个人而言，诚信是一种品行，是高尚的人格力量；就企业而言，诚信是宝贵的无形资产，是品牌企业的根基；就社会而言，诚信是整个社会正常的工作、生活秩序的根基；就国家而言，诚信是良好的国际形象。
△责任：即责任心，责任感、责任意识。企业和个人都有多重角色，因此，也有多种责任(如：下属之责任、领导之责任、做父母之责任、做儿女之责任、对社会之责任等等)，一个企业或个人如没有一点责任心的话，也就没有使命感，这样，可以肯定什么事都做不好。特别是主管以上的领导，责任越大，就越要有责任感、责任心，才能把各项工作做得更好，才能对得起自己的下属和公司。我们每个人都应当敢于主动承担责任，对自己的行为负责，个人在社会上如没有一点责任心的话(如对父母的责任)，一切都免谈!对有恩于我们的人进行感恩(感恩有多种形式)，也是一种负责任的表现。
△人本：即人的本质、做人的根本、以人为本，人性化管理、人性化服务。作为管理者，要做到以人为本，人性化管理，首先要理解人性，要懂得尊重人，关心员工，深切地了解员工的需求，并让员工满意，学会主动了解人、换位思考理解人，做企业即做人、做人才、做人性化管理。作为员工，首先应学会感恩(感恩既是做人的起码要求，又是必备要求)并且应人性化为顾客服务，人性化换位思考问题，也就是要设身处地的站在顾客角度去思考一些问题，为顾客着想，为顾客解决问题，尽最大努力让顾客满意。我们每人都有“七情六欲”，有5大层次动机需求(即生理、安全、社会、尊重、自我实现需求)都是“经济人”、“社会人”、“理性人”、“感性人(性情人)”、“自利人”，人与人之间都是互相的，你要人家对你怎么样，你首先要对人家怎么样。人与人在一起时间长了，都会产生一定的感情，要么好的感情，要么不好的感情。人从本质上讲都是自利的，但一个人不能太自私自利了(即过分注重短期、眼前利益)，应时刻考虑到别人的利益不能损害别人的利益，否则，自己最终(长远、长久)利益也会受到损失：并且不可能成功。在当今社会，有80％的人只会看重眼前短期利益，只有20％的人才会看重未来长远、长久利益，因此，成功的人也只是少数。
△创值：即创造价值，也就是为顾客创造价值，为公司创造价值，为社会创造价值。我们每个人都必须创造价值，否则都将会被淘汰，企业也一样，如果不能为顾客、社会创造价值，也一样不能生存发展下去。服务也能创造价值，我们公司创造价值的核心能力是专业服务(即专业+服务)，只有为顾客提供更多专业、优质、高效、便捷的服务，为客户创造价值，公司才能生存和发展。我们公司和每个员工都必须不断地加强学习与创新才能更好、更多地创造价值。
△共赢：即双赢或多赢，也就是互惠互利、共同发展。我们做人、做事都必须遵循这个原则才能长久，否则，就是“一锤子买卖”，不能长久，公司应考虑到的是股东层、经理层、员工层及顾客间的共赢。团队合作才能产生双赢或共赢，现代社会分工越来越细，相互之间的依存度越来越高，单凭个人“单打独斗”很难取得成功，只有相互合作(即您帮我，我帮您)，才能获得成功和更大的利益。否则，就会一损俱损。我们每个人都应树立共创、共赢、共享的可持续发展理念。
△和谐：即我们各个方面!(工作、事业、婚姻、家庭、身体等方面)都必须和谐、全面、可持续发展。任何一个方面都不能失衡发展，否则，其他方面都会受到严重影响。特别是身体要健康，身体健康是“1”，其他方面都是“o”，如身体不行，总体都会归为“00000"。 一个企业，首先内部应和谐，特别是员工和企业也应和谐，否则，最终对哪一方都不利。企业和社会、政府的关系也应和谐，作为企业应尽可能的多承担一点社会责任，否则，最终也不利于企业发展。在当今社会，处处都有不太和谐的方面，因此，国家正在创导“和谐社会”的建立。
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